Návrat do práce – Mamičky patria k najlepším manažérkam

Denný režim podriadený práci a strata kontaktu s dianím v odbore patrí k najčastejším obavám mamičiek pri návrate po materskej dovolenke.

Podceňovanie sa rozhodne nie je na mieste! Vďaka prepracovanému time managementu dokážu práve mamičky zvládnuť oveľa viac činností. Dobre sa informujte, na čo máte pri návrate do zamestnania nárok.

Tri a viac rokov, v priebehu ktorých ženy zostávajú doma s dieťaťom, predstavuje dlhú dobu a obavy z návratu do pracovného kolektívu sú preto úplne prirodzené. Ak ste mala pred otehotnením prácu a po dobu materskej a rodičovskej dovolenky ste bola riadne zamestnaná, stres z prípadného nového miesta odpadá. Inú skupinu ale predstavujú mamičky, ktoré boli v priebehu tehotenstva bez práce a ich následné uplatnenie na trhu je teda náročnejšie.

AKO POSTUPOVAŤ PRI NÁVRATE

Ak sa vrátite na pôvodnú pozíciu do troch rokov veku dieťaťa, spadáte do tzv. ochrannej doby. Jedná sa o obdobie, kedy nemôžete dostať od zamestnávateľa výpoveď. Keď ale potomok tento vek presiahne, je už všetko na vašej spoločnej dohode. Aj počas materskej dovolenky však môžete sama uzatvoriť dohodu o rozviazaní pracovného pomeru. Ak sa jedná o vyššie spomínanú ochrannú dobu, je zamestnávateľ povinný zaistiť Vám návrat na pôvodné miesto, alebo potom na inú pozíciu v závislosti od znenia pracovnej zmluvy. Ak vám pridelená pozícia ale nebude vyhovovať, môžete podať výpoveď. V prípade, že dôjde k ukončeniu pracovného pomeru dohodou oboch strán v závere rodičovskej dovolenky, náleží vám podpora v nezamestnanosti v minimálnej výške.

V prípade, že zamestnávateľ nejedná podľa zákona, neváhajte vyhľadať právnu pomoc. Obrátiť sa môžete aj na oblastnú pobočku Štátneho úradu inšpekcie práce, ktorá spoločnosť skontroluje a prípadne jej môže udeliť pokutu. V týchto prípadoch ale nezabúdajte na komunikáciu so zamestnávateľom v písomnej podobe, aby ste mohla v prípade sporu úradu či právnikovi všetko doložiť.

PRÍPRAVA NA PRACOVNÝ POHOVOR

Organizačné schopnosti a skvelý time management predstavujú hlavné benefity mamičiek po materskej dovolenke. Je samozrejmé, že počas pobytu doma vždy dôjde ku strate kontaktu s aktuálnym dianím v odbore, ale motivácii mamičiek sa len máločo vyrovná. Nebojte sa teda prijať výzvu v podobe pracovného pohovoru. Pokúste sa ale už dopredu pripraviť odpovede na osobné otázky, ktoré Vám môžu byť zo strany HR pracovníkov firiem položené, aj napriek tomu, že nemajú s Vašimi pracovnými schopnosťami mnoho spoločného.

  • Ako budete zvládať starostlivosť o dieťa s pracovným nasadením?
  • Máte niekoho, kto sa vám o deti v prípade nadčasov postará?
  • Plánujete ďalšieho potomka?
  • Je váš partner trvale zamestnaný?

Nie je chybou na rovinu a so zdvorilosťou odmietnuť tieto otázky zodpovedať. Dnes už ale existuje mnoho spoločností, v ktorých si uvedomujú, že mamičky dokážu často zvládnuť viac činností naraz, a na ľudí v tíme sa pozerajú komplexnejšie, než ostatní.

DETI A DOMÁCNOSŤ

Návrat do práce má dopad na viacero rovín vášho života. Okrem profesijnej samozrejme aj na osobnú, kde je treba sa postarať o zachovanie chodu celej domácnosti. Najskôr je dôležité nájsť správnu škôlku, v ktorej bude dieťa spokojné. Vy i ratolesť si budete musieť zvyknúť na dlhšiu dobu odlúčenia, spolu s tým navyše musí celá rodina prijať odlišný denný režim. Než nastúpite do práce, určite si s partnerom jasné pravidlá, vrátane rozdelenia denných povinností. Práve v tomto období je vhodné zapojiť babičky, nájsť si pani na upratovanie i stráženie. Uvidíte, že s pomocou okolia pre Vás návrat do práce bude oveľa jednoduchší.