Do práce - Mamičky patria k najlepším manažérkam
Vďaka prepracovanému time managementu dokážu práve mamičky zvládnuť oveľa viac činností. Dobre sa informujte, na čo máte pri návrate do zamestnania nárok. Tri a viac rokov, v priebehu ktorých ženy zostávajú doma s dieťaťom, predstavuje dlhú dobu a obavy z návratu do pracovného kolektívu sú preto úplne prirodzené. Ak ste mala pred otehotnením prácu a po dobu materskej a rodičovskej dovolenky ste bola riadne zamestnaná, stres z prípadného nového miesta odpadá. Inú skupinu ale predstavujú mamičky, ktoré boli v priebehu tehotenstva bez práce a ich následné uplatnenie na trhu je teda náročnejšie.
AKO POSTUPOVAŤ PRI NÁVRATE
Ak sa vrátite na pôvodnú pozíciu do troch rokov veku dieťaťa, spadáte do tzv. ochrannej doby. Jedná sa o obdobie, kedy nemôžete dostať od zamestnávateľa výpoveď. Keď ale potomok tento vek presiahne, je už všetko na vašej spoločnej dohode. Aj počas materskej dovolenky však môžete sama uzatvoriť dohodu o rozviazaní pracovného pomeru. Ak sa jedná o vyššie spomínanú ochrannú dobu, je zamestnávateľ povinný zaistiť Vám návrat na pôvodné miesto, alebo potom na inú pozíciu v závislosti od znenia pracovnej zmluvy. Ak vám pridelená pozícia ale nebude vyhovovať, môžete podať výpoveď. V prípade, že dôjde k ukončeniu pracovného pomeru dohodou oboch strán v závere rodičovskej dovolenky, náleží vám podpora v nezamestnanosti v minimálnej výške. V prípade, že zamestnávateľ nejedná podľa zákona, neváhajte vyhľadať právnu pomoc. Obrátiť sa môžete aj na oblastnú pobočku Štátneho úradu inšpekcie práce, ktorá spoločnosť skontroluje a prípadne jej môže udeliť pokutu. V týchto prípadoch ale nezabúdajte na komunikáciu so zamestnávateľom v písomnej podobe, aby ste mohla v prípade sporu úradu či právnikovi všetko doložiť.
PRÍPRAVA NA PRACOVNÝ POHOVOR
Organizačné schopnosti a skvelý time management predstavujú hlavné benefity mamičiek po materskej dovolenke.
Vedeli ste, že...
vďaka prepracovanému time managementu dokážu matky rýchlo a efektívne zvládať svoju prácu? To je vaša tajná zbraň! Nebojte sa teda prijať výzvu pracovného pohovoru. Skúste si vopred pripraviť odpovede, a to aj na osobné otázky, ktoré vám personalisti môžu položiť:
Ako zvládnete starostlivosť o deti s pracovným nasadením?
Máte niekoho, kto sa postará o vaše deti v prípade nadčasov?
Plánujete ďalšieho potomka
Nie je chybou na rovinu a so zdvorilosťou odmietnuť tieto otázky zodpovedať. Dnes už ale existuje mnoho spoločností, v ktorých si uvedomujú, že mamičky dokážu často zvládnuť viac činností naraz, a na ľudí v tíme sa pozerajú komplexnejšie, než ostatní.
DETI A DOMÁCNOSŤ
Návrat do práce má dopad na viacero rovín vášho života. Okrem profesijnej samozrejme aj na osobnú, kde je treba sa postarať o zachovanie chodu celej domácnosti. Najskôr je dôležité nájsť správnu škôlku, v ktorej bude dieťa spokojné. Vy i ratolesť si budete musieť zvyknúť na dlhšiu dobu odlúčenia, spolu s tým navyše musí celá rodina prijať odlišný denný režim. Než nastúpite do práce, určite si s partnerom jasné pravidlá, vrátane rozdelenia denných povinností. Práve v tomto období je vhodné zapojiť babičky, nájsť si pani na upratovanie i stráženie. Uvidíte, že s pomocou okolia pre Vás návrat do práce bude oveľa jednoduchší.
